Płaca nauczyciela w placówce dobrowolnie zamkniętej w czasie epidemii
Specjalny ośrodek szkolno-wychowawczy nie jest objęty zawieszeniem działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej. Jeżeli jednak został zamknięty, to nauczycielowi w czasie przestoju będzie należało się wynagrodzenie zasadnicze, a także dodatek wiejski.
PLACÓWKI OŚWIATOWE W CZASIE PANDEMII KORONAWIRUSA. Zagadnienia kadrowe
Ministerstwo Edukacji Narodowej wydało dwa rozporządzenia regulujące zasady funkcjonowania szkół w czasie zawieszenia zajęć. Jednak przepisy te w dużym stopniu cedują na dyrektorów szkół decyzyjność w zakresie szczegółowych regulacji, które należy stosować w okresie ich zamknięcia. Decyzji tych dyrektorzy szkół w obecnej sytuacji podejmować muszą wyjątkowo dużo, szczególnie w sprawach kadrowych i placowych.
Organizacja pracy pracowników w okresie epidemii
W okresie zawieszenia zajęć placówki oświatowe muszą przyjmować korespondencję, dbać o czystość pomieszczeń, sprawność urządzeń czy przygotowywać niezbędną dokumentację. Sprawdź, jakie szczególne rozwiązania w kwestii organizacji pracy pracowników możesz zastosować w związku z epidemią.
Koronawirus – wydatki ze środków na zarządzanie kryzysowe
Gmina w walce z koronawirusem może uruchomić rezerwę celową na zarządzanie kryzysowe. W przypadku epidemii COVID-19 mamy bowiem do czynienia z tzw. sytuacją kryzysową.
Dokumenty do wypłaty świadczeń chorobowych za czas kwarantanny
Do otrzymania zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego za okres poddania się kwarantannie lub izolacji niezbędne jest zwolnienie lekarskie lub decyzja wydana przez inspektora sanitarnego.
Polecenie wykonywania innej pracy w okresie przestoju
Skorzystaj z gotowego wzoru polecenia wykonywania innej pracy w okresie przestoju. Nasz ekspert wypełnił go dla Państwa, by łatwiej go było zastosować w praktyce.
PLACÓWKI OŚWIATOWE W CZASIE PANDEMII KORONAWIRUSA WSPÓŁPRACA SZKOŁY Z RODZICAMI
W czasie zawieszenia zajęć współpraca między szkołą a rodzicami jest niezwykle istotna – rodzice, uczniowie i nauczyciele muszą wspierać się nawzajem, działać na rzecz dzieci i sprawnej nauki materiału. W końcu przecież to dla uczniów – zarówno tych najmłodszych, jak i starszych – czas stresu, wyzwań, zupełnie nowych wymagań. Warto o tym pamiętać układając współpracę.
Zasiłek opiekuńczy dla nauczyciela pracującego zdalnie
Jeżeli nauczyciel wykonuje pracę zdalną i nie ma innego członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym, mogącego zapewnić opiekę dziecku, może skorzystać z zasiłku opiekuńczego przewidzianego ustawą z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Ewidencja czasu pracy i listy obecności w okresie zawieszenia zajęć
Pracownicy delegowani do pracy zdalnej z oczywistych względów nie podpisują listy obecności. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy, w tym z prowadzenia list obecności, jeżeli takie są stosowane w jednostce. W zależności od przyjętego rozwiązania na liście obecności można np. wskazać standardowe godziny pracy danego pracownika z dopiskiem „praca zdalna”. Z kolei w ewidencji czasu pracy pracowników pozostających w gotowości do świadczenia pracy (przestój) należy okres ten oznaczyć jako usprawiedliwioną, płatną nieobecność w pracy.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
