Sposoby na zmianę stawki wynagrodzenia w okresie epidemii
Pracodawca, bez porozumienia z pracownikiem, nie może z dnia na dzień sam zdecydować o obniżeniu wynagrodzenia tej osoby, niezależnie od przyczyn (np. epidemia koronawirusa). Wolno mu natomiast wręczyć podwładnemu wypowiedzenie zmieniające, w którym zaproponuje nową stawkę – będzie ona obowiązywać po okresie wypowiedzenia.
Składniki i charakter wynagrodzenia postojowego w czasie epidemii
Przy obliczaniu wynagrodzenia za przestój związany z ogłoszeniem epidemii uwzględnia się wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny. Nie uwzględnia się dodatku stażowego. Wynagrodzenie za przestój nie jest wliczane do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
