Tylko czynny nauczyciel ma prawo do świadczenia kompensacyjnego
Osoba starająca się o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne musi mieć status nauczyciela w chwili składania wniosku. Zatem nie może przed złożeniem tego wniosku rozwiązać nauczycielskiego stosunku pracy. Takie stanowisko prezentuje Sąd Najwyższy.
Resort finansów dodał nowy rozdział w klasyfikacji jednostek oświatowych
Od 1 stycznia 2016 r. jednostki oświatowe będą stosować nowe przepisy dotyczące klasyfikacji budżetowej. Jednak już teraz powinny zapoznać się ze zmianami, które są niezbędne do opracowania projektu ustawy budżetowej oraz projektów uchwał budżetowych na 2016 rok. W rozporządzeniu dotyczącym klasyfikacji wprowadzono zmiany dotyczące m.in. rozdziałów, objaśnień oraz nowych paragrafów.
Przełomowy wyrok TSUE: Samorządowe jednostki budżetowe nie są podatnikami VAT
Podmioty prawa publicznego, takie jak gminne jednostki budżetowe będące przedmiotem postępowania głównego, nie mogą być uznane za podatników podatku od wartości dodanej, ponieważ nie spełniają kryterium samodzielności. Tak orzekł 29 września Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.
Przejście na świadczenie kompensacyjne a prawo do trzynastki
Nauczyciel rozwiązał stosunek pracy w szkole z dniem 31 marca 2015 r. i przeszedł na świadczenie kompensacyjne. Czy mimo nieprzepracowania 6 miesięcy ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2015 rok?
Przejście na emeryturę w trakcie roku – kiedy wypłacić trzynastkę
Nauczyciel przechodzi na emeryturę 31 sierpnia 2015 r. Czy trzynastkę za 2015 rok należy wypłacić z dniem rozwiązania umowy, czy dopiero po zakończeniu roku kalendarzowego, tak jak wszystkim pracownikom?
Nauczyciel zawieszony w obowiązkach – czy ma prawo do trzynastki
Czy nauczyciel zawieszony w pełnieniu obowiązków ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Nauczyciel pracował przez cały rok, a w połowie grudnia został zawieszony.
Jaka wysokość nagrody jubileuszowej dla nauczyciela, który ma dodatkową umowę za zgodą kuratora
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie dwóch umów – jedna na czas określony, zgodnie z kwalifikacjami, a druga za zgodą kuratora na podstawie art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela, nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Czy należy wliczyć do niej wynagrodzenie z obu umów o pracę, czy tylko z pierwszej, biorąc pod uwagę, że z drugiej nie jest wypłacany dodatek stażowy?
Jak poprawnie ustalić wysokość nagrody jubileuszowej nauczyciela pracującego w godzinach ponadwymiarowych
Pytanie: Nauczyciel nabył prawo do nagrody jubileuszowej 8 września 2015 r. za 35 lat pracy. Zatrudniony był od 1 września 1980 r., ale korzystał z 7 dni urlopu bezpłatnego. Czy do podstawy nagrody jubileuszowej należy wliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? W roku szkolnym 2014/2015 miał 6 nadgodzin tygodniowo i na rok szkolny 2015/2016 też ma przydzielone 6 nadgodzin tygodniowo. Do podstawy nagrody wyliczono nadgodziny tylko za 7 dni września, a nie za cały miesiąc. Czy postępowanie jest właściwe?
Jak poprawnie ustalić wynik jednostki oświatowej na koniec roku
Wynik finansowy (roczny) oświatowej jednostki budżetowej determinują osiągnięte w trakcie roku budżetowego przychody w każdej ze sfer działalności oraz poniesione koszty prowadzonych działań. Przy obliczaniu wyniku finansowego szczególnego znaczenia nabiera zasada współmierności przychodów i kosztów, zwłaszcza przy ustalaniu każdego z cząstkowych wyników finansowych.
Gdy nauczyciel przebywał na urlopie na wychowawczym przez cały rok, jego trzynastka wyniesie 0 zł
Wysokość trzynastki ustala się proporcjonalnie do okresu, w którym pracownik świadczył pracę. Jeśli więc nauczycielka była cały rok na urlopie wychowawczym jej dodatkowe wynagrodzenie wyniesie 0 złotych. Korzystanie z urlopu zwalnia natomiast z konieczności przepracowania minimum 6 miesięcy do otrzymania trzynastki.
